甘孜日報 2019年04月02日
政治不合格已在領(lǐng)導(dǎo)崗位的堅決調(diào)整
本網(wǎng)訊 “選人用人要把政治標準放在首位，對政治不合格的實行‘一票否決’，已經(jīng)在領(lǐng)導(dǎo)崗位的堅決調(diào)整?！苯眨∥k公廳印發(fā)《關(guān)于深刻汲取蒲波嚴重違紀違法案教訓 切實防止干部“帶病提拔”的九條措施》，要求抓住重要行為特征，從政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律上嚴格把關(guān)，堅決把政治上的兩面人識別出來、擋在門外。
“九條措施”從鮮明用人導(dǎo)向、落實工作責任、強化政治把關(guān)、注重分析研判、嚴格選任程序、加強任前審核、嚴格廉政意見回復(fù)、深化監(jiān)督檢查、嚴肅追責問責等9個方面就切實防止干部“帶病提拔”進行了規(guī)范。強調(diào)要強化政治把關(guān)，真正提拔重用樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策的干部。
“九條措施”明確，各級黨委（黨組）對選人用人負主體責任，要加強對選人用人的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)。黨委（黨組）書記是第一責任人，組織人事部門和紀檢監(jiān)察機關(guān)分別承擔直接責任和監(jiān)督責任?？己嗽u價黨委（黨組）和組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關(guān)及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部，要把履行選人用人職責情況作為重要內(nèi)容。
如何分析研判擬提拔干部情況？“九條措施”提出，結(jié)合年度考核、日常調(diào)研，采取民主測評、談心談話、實地走訪等方式,對干部思想狀況和履職情況全面了解。同時嚴格選任程序，認真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及相關(guān)制度規(guī)定，嚴格執(zhí)行干部選拔任用相關(guān)程序要求。要求加強任前審核，嚴格執(zhí)行“凡提四必”，前移審核關(guān)口；嚴格廉政意見回復(fù)。在聽取紀檢監(jiān)察機關(guān)對有關(guān)人選意見時，需要核查的留足時間，不搞“朝發(fā)夕至”式的黨風廉政意見回復(fù)；深化監(jiān)督檢查。結(jié)合巡視巡察深入開展選人用人專項檢查，分級分類對所有有用人權(quán)的單位進行全面檢查，著力發(fā)現(xiàn)和糾正選人用人中的違規(guī)違紀問題。
“九條措施”要求嚴肅追責問責。明確提出，對領(lǐng)導(dǎo)不力、把關(guān)不嚴、考察不準、核查不認真，甚至故意隱瞞、執(zhí)意提拔，造成干部“帶病提拔”的，要嚴肅追究黨委（黨組）、組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關(guān)、干部考察組主要負責人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部及相關(guān)責任人的責任。
陳松 任鴻
