本站原創(chuàng) 2018年05月04日
本網(wǎng)訊（縣府辦）石渠縣全面鞏固提升全縣干部藏漢雙語學習成效，聚焦“三化”建設(shè)，力促“雙語”工作取得實效。
突出信息化建設(shè)，打造雙語示范點
結(jié)合該縣實際情況，堅持以“微校+夜?！?、“實時+實地”的“學+督”學習模式，注重突出信息化建設(shè)，打造干部“雙語”信息平臺。年初以來，石渠縣委組織部積極與成都軟件公司銜接，擬投入8萬元藏漢“雙語”以獎代補專項資金建立藏漢“雙語”干部信息平臺，精準搭建縣鄉(xiāng)村三級干部信息平臺、雙語師資庫信息平臺和藏漢雙語學習先鋒信息平臺，及時準確掌握干部藏漢雙語學習培訓基本信息。
鎖定標準化建設(shè)，緊扣工作總開關(guān)
進一步深入推動藏漢雙語工作標準化建設(shè)進程，有力提升雙語工作的效率。一是明確師資標準。努力發(fā)揮本土語言優(yōu)勢，積極壯大本土師資力量，在雙語師資配備上，堅持“學歷+資歷”、“嚴篩+細選”的遴選標準，高標準、高質(zhì)量配備雙語講師。二是統(tǒng)一考核標準。統(tǒng)一考核測試標準,在聽、說、讀、寫四個方面綜合考核的基礎(chǔ)上，依托干部雙語信息平臺，將干部雙語測評成績劃分為優(yōu)秀、良、及格、不及格四個等次，依據(jù)等次情況落實獎懲制度。
鞏固制度化建設(shè)，逗硬獎懲緊箍咒
在著力突出“常態(tài)巡視”和“成效督查”的基礎(chǔ)上，堅持逗硬落實工作制度，讓制度不再成為“掛在墻上、說在口中”，而是實實在在“落到實處、用在工作”。一是試行管理辦法。制定了《中共石渠縣委組織部關(guān)于印發(fā)基層干部藏漢雙語學習培訓管理辦法（試行）》，進一步深化制度建設(shè)，加強管理力度。二是逗硬獎懲力度。實行獎懲“雙語+”模式，將雙語工作落實情況與目標考核掛鉤、與推優(yōu)去劣、干部提拔掛鉤和藏漢雙語學習先鋒評選資格掛鉤，從嚴從細落實獎懲機制。
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